Das Projekt analysierte die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und entwickelte die Handlungsbedarfe für insgesamt 9 Handlungsfelder einer zukunftsorientierten Personalpolitik als integraler Bestandteil der Unternehmenspolitik: Arbeitszeit, Arbeitsabläufe und Arbeitsinhalte, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führung, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile / geldwerte Leistungen, Flankierender Service für Familien, Unternehmens- und personalpolitisches Datenmodell.